HVNB startet Mentoring-Pilotprojekt zur Stärkung des Schiedsrichterwesens

Ziel ist die Begleitung aller neu ausgebildeten Schiedsrichterinnen und Schiedsrichter

Der Handballverband Niedersachsen-Bremen (HVNB) startet zur Saison 2026/27 das Pilotprojekt „SR-Mentoren“. Ziel ist es, neu ausgebildete (Junior-)Schiedsrichterinnen und -Schiedsrichter durch strukturiertes Mentoring im Verein gezielt zu begleiten und langfristig im Spielbetrieb zu halten. Vereine aus allen fünf Handballregionen können sich ab sofort bis Sonntag, 17. Mai, für die Teilnahme bewerben.

Jährlich werden im HVNB rund 500 neue Unparteiische ausgebildet – jedoch beendet in etwa die Hälfte ihre Tätigkeit bereits innerhalb der ersten zwei Jahre. Hauptursache ist die häufig fehlende Begleitung nach der Ausbildung. Genau hier setzt das neue Mentoring-Konzept an.

„Gerade in den ersten Spielen entscheiden sich viele junge Schiedsrichterinnen und Schiedsrichter, ob sie langfristig dabeibleiben. Mit dem Mentoring setzen wir genau hier an: Wir geben ihnen eine feste Ansprechperson an die Seite, schaffen Orientierung und stärken ihr Selbstvertrauen. Unser Ziel ist es, den Einstieg deutlich einfacher zu machen und die Freude am Pfeifen nachhaltig zu fördern“, erklärt Franziska Duwe, Leitung der AG Mentoring im HVNB.

Verbindliche Begleitung in der Startphase

Im Rahmen des Pilotprojekts stellen die teilnehmenden Vereine sicher, dass alle neu ausgebildeten (Junior-)Schiedsrichterinnen und -Schiedsrichter vor ihrem ersten Einsatz eine Mentorin oder einen Mentor an die Seite gestellt bekommen. Diese begleiten ihre Mentees verpflichtend bei den ersten vier Spielen. Bei Bedarf können bis zu zwei weitere Einsätze (bspw. die ersten Senioren-Ansetzungen) begleitet werden.

Für ihren Einsatz erhalten die Mentorinnen und Mentoren eine Aufwandsentschädigung in Höhe von 20 Euro pro Spiel, die im Rahmen des Pilotprojekts vom HVNB übernommen wird.

Vereine als zentrale Akteure

Die Verantwortung für die Umsetzung liegt maßgeblich bei den Vereinen. Sie gewinnen geeignete Mentorinnen und Mentoren, organisieren das Matching mit dem Nachwuchs und benennen eine projektverantwortliche Person zur zentralen Koordinierung (SR-Mentoring-Wart).

Der HVNB unterstützt die Vereine umfassend: Alle Mentorinnen und Mentoren qualifizieren sich über eine Online-Einführung, zudem stellt der Verband ein einheitliches Mentoring-Konzept sowie einen Feedbackbogen zur Verfügung. Begleitend finden mehrere Austausch- und Unterstützungsformate für die Pilotvereine statt.

Teilnahme und Voraussetzungen

Voraussetzung für die Teilnahme ist, dass im Verein zur Saison 2026/27 mindestens eine neue Schiedsrichterin oder ein neuer Schiedsrichter ausgebildet wird. Die Bewerbung erfolgt über ein Online-Formular und ist bis Sonntag, 17. Mai, möglich. Weiterführende Informationen finden interessierte Vereine in der Projektausschreibung sowie in der Muster-Ausschreibung für Mentorinnen und Mentoren.

Teil eines langfristigen Entwicklungsprozesses

Das Mentoring ist ein zentraler Baustein des auf dem 42. HVNB-Verbandstag beschlossenen Schiedsrichter-Leitantrags. „Mit dem Pilotprojekt gehen wir einen wichtigen ersten Schritt, um die im Verbandstag beschlossenen Maßnahmen praxisnah zu erproben. Ziel des Leitantrages ist es, das Schiedsrichterwesen nachhaltig zu stärken und weiterzuentwickeln, um den Spielbetrieb auf allen Ebenen langfristig sicherzustellen“, erklärt Sven Petters, Schiedsrichterwart des HVNB.

Die Umsetzung des Leitantrages wird durch einen Lenkungsausschuss koordiniert, in dem Haupt- und Ehrenamtliche aus Verband, Regionen und Vereinen zusammenarbeiten. Die Maßnahmen sollen bis zum 43. Verbandstag im Sommer 2028 umgesetzt werden. Erste Bausteine wie das SR-Mentoring werden nun bereits pilotiert.

Projektausschreibung (PDF)
Muster-Ausschreibung für Mentorinnen und Mentoren (PDF)

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