Schiedsrichter-Mentoring

Worum geht es im Pilotprojekt?

Der Handballverband Niedersachsen-Bremen (HVNB) startet zur Saison 2026/27 das Pilotprojekt „SR-Mentoren“. Ziel ist es, neu ausgebildete (Junior-)Schiedsrichterinnen und -Schiedsrichter durch strukturiertes Mentoring im Verein gezielt zu begleiten und langfristig im Spielbetrieb zu halten.

Jährlich werden im HVNB rund 500 neue Unparteiische ausgebildet – jedoch beendet in etwa die Hälfte ihre Tätigkeit bereits innerhalb der ersten zwei Jahre. Hauptursache ist die häufig fehlende Begleitung nach der Ausbildung. Genau hier setzt das neue Mentoring-Konzept an.

“Gerade in den ersten Spielen entscheiden sich viele junge Schiedsrichterinnen und Schiedsrichter, ob sie langfristig dabeibleiben. Mit dem Mentoring setzen wir genau hier an: Wir geben ihnen eine feste Ansprechperson an die Seite, schaffen Orientierung und stärken ihr Selbstvertrauen. Unser Ziel ist es, den Einstieg deutlich einfacher zu machen und die Freude am Pfeifen nachhaltig zu fördern”, erklärt Franziska Duwe, Leitung der AG Mentoring im HVNB.

Mentoringprozess

Die teilnehmenden Vereine stellen all ihren neuausgebildeten Schiedsrichter*innen eine*n Mentor*in an die Seite. Die Mentor*innen begleiten ihre “Mentees” verpflichtend bei den ersten vier Einsätzen. Nach vier Spielen ist ein Einsatz ohne Begleitung möglich, allerdings können bei Bedarf zwei weitere Spiele durch die Mentor*innen begleitet und beim HVNB abgerechnet werden. Zum Ende des Prozesses erfolgt ein Abschlussgespräch zwischen den Mentor*innen und Mentees. Zudem werden talentierte Schiedsrichter*innen an die jeweilige Handballregion gemeldet.

Pilotprojekt

Die Anmeldung zum Pilotprojekt war bis zum 17. Mai 2026 möglich und wurde von 29 Vereinen durchgeführt. Das Projekt ist mit zwei Kickoff-Veranstaltungen am 15. und 16. Juni 2026 gestartet. Bis zum Saisonstart läuft die Vorbereitungsphase im HVNB und den teilnehmenden Vereinen. Während der Saison 2026/27 erfolgt die Begleitung der neuausgebildeten Schiedsrichter*innen in den Pilotvereinen. Anschließend wird das Projekt evaluiert. Eine Ausweitung auf den Verband wird im Rahmen der Umsetzung des Schiedsrichter-Leitantrages angestrebt.

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Allgemeine Fragen zum Mentoring-Pilotprojekt

Die ersten vier Spiele müssen von eine*r Mentor*in begleitet werden. Anschließend können bis zu zwei weitere Spiele begleitet und über den HVNB abgerechnet werden.

Idealerweise werden vor Saisonbeginn Gespanne aus den neuausgebildeten Schiedsrichter*innen gebildet. Alternativ ist aber auch die Begleitung von Einzelschiedsrichter*innen möglich.

Solange ein*e Gespannspartner*in das Kontingent von sechs Spielen noch nicht aufgebraucht hat, kann das Gespann abrechnungsfähig im Rahmen des Pilotprojektes begleitet werden.

Der HVNB übernimmt im Rahmen des Pilotprojektes die Aufwandsentschädigung in Höhe von 20 € pro Spiel für maximal sechs Spiele je Mentee/Gespann.

Die Abrechnung erfolgt einmal gesammelt pro Mentee/Gespann über den Abrechnungsbogen des HVNB. In begründeten Ausnahmefällen kann eine Zwischenabrechnung (bspw. zum Jahreswechsel) erfolgen.

Nach spätestens sechs Spiele endet die HVNB-geförderte Begleitung mit einem Abschlussgespräch zwischen Mentor*innen und Mentees. Unabhängig davon ist eine weitere Begleitung – ohne finanzielle Förderung des HVNB – möglich.

Termine & Absprachen

Die Terminkoordinierung hat in enger Abstimmung zwischen den Mentor*innen und den Mentees/Gespannen zu erfolgen.

Doppelansetzungen sind möglich, sollten aber mit Augenmaß erfolgen.

Sollte ein*e Mentor*in ausfallen, ist diese*r dafür zuständig einen geeigneten Ersatz zu organisieren. Dies können beispielsweise andere Mentor*innen aus dem Verein sein.

Die Abstimmung erfolgt direkt zwischen Mentor*innen und Mentees. Sinnvoll sind beispielsweise erste Einsätze in höheren Altersklassen oder Ligen.

Mentorinnen & Mentoren

Es gibt kein Mindestalter für Mentor*innen, allerdings sollten die Mentoring-Warte der Vereine von der Eignung der eingesetzten Mentor*innen überzeugt sein. Das Anforderungsprofil befindet sich im Download-Bereich.

Für das Matching sind die Mentoring-Warte in den Vereinen zuständig. Die Meldung der Mentor*innen und Mentees erfolgt über ein Forms-Formular an den HVNB.

Nein, jegliche Doppelfunktionen sind innerhalb eines Spiels ausgeschlossen.

Die Mentor*innen haben keinen Status eines Technischen Delegierten und werden nicht im Spielprotokoll eingetragen. Dennoch sind sie befugt, bei Bedarf auf beispielsweise auf Zuschauer*innen oder Trainer*innen beruhigend einzuwirken.

Damit ihre Rolle klar ist, stellen sie sich vor Spielbeginn den Trainer*innen und dem Kampfgericht vor.

Alle vom Verein gemeldeten Mentor*innen erhalten einen Zugang zur Online-Einführung via Moodle. Die Bearbeitung des Kurses nimmt ca. eine Stunde Zeit in Anspruch und bereitet die Mentor*innen auf ihre Aufgabe vor.

Der Abschluss der Online-Einführung ist zwingende Voraussetzung, um als Mentor*in tätig zu sein. Der Bearbeitungsstatus wird bei der Abrechnung der Aufwandsentschädigung der Mentor*innen überprüft. Sollte der Kurs nicht abgeschlossen sein, wird keine Aufwandsentschädigung erstattet.

Schiedsrichter-Leitantrag

Das Mentoring ist ein zentraler Baustein des auf dem 42. HVNB-Verbandstag beschlossenen Schiedsrichter-Leitantrags.

„Mit dem Pilotprojekt gehen wir einen wichtigen ersten Schritt, um die im Verbandstag beschlossenen Maßnahmen praxisnah zu erproben. Ziel des Leitantrages ist es, das Schiedsrichterwesen nachhaltig zu stärken und weiterzuentwickeln, um den Spielbetrieb auf allen Ebenen langfristig sicherzustellen“, erklärt Sven Petters, Schiedsrichterwart des HVNB.

Die Umsetzung des Leitantrages wird durch einen Lenkungsausschuss koordiniert, in dem Haupt- und Ehrenamtliche aus Verband, Regionen und Vereinen zusammenarbeiten. Die Maßnahmen sollen bis zum 43. Verbandstag im Sommer 2028 umgesetzt werden. Erste Bausteine wie das SR-Mentoring werden nun bereits pilotiert.

Kontakt

Leitung AG Mentoring

Franziska Duwe


eMail

VNB Handballverband Niedersachsen und Bremen e.V. - Torben Streich

Leiter Mitgliederentwicklung & Gesellschaftliches Engagement

Torben Streich

Telefon: (0511) 98995-10
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